3月21日，公司召开干部大会，深入贯彻新时代党的组织路线、新时期好干部标准及国有企业领导人员“20字”要求，全面落实国家电网公司干部人才工作会议精神及辛保安董事长讲话要求，全力推进“四优五过硬”领导班子和干部队伍建设。公司董事长、党委书记胡卫东出席会议并讲话。公司董事、总经理、党委副书记张薛鸿主持会议。公司董事、党委副书记林一凡宣贯《领导人员素质提升实施方案》。公司领导班子成员参加会议。

  胡卫东指出，去年8月6日以来，在国网公司党组和省委省政府的大力支持和推动下，公司提前8个月平稳完成省市机构及人员融合任务,干部队伍建设稳步推进，领导干部总数逐步下降，营造了人人皆可成才、尽展其才的良好局面。

  在融合发展、十四运会保电、抢险救灾、抗疫保供电等大战大考中，公司各级领导干部充分展现了“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的电网铁军精神，以实际行动彰显了央企“顶梁柱”“顶得住”作用。

  胡卫东强调，高质量发展需要高素质专业化干部队伍，加强高素质专业化干部队伍建设，是推动国有企业做强做优做大的内在要求，是推动国家电网公司战略落地的根本保障。面对公司改革发展的机遇与挑战，迫切需要我们牢牢抓住干部队伍建设这个“牛鼻子”，迫切需要充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，迫切需要把干部队伍建设得更有担当、更有力量、更有干劲，当好新时代陕西电网事业发展的答卷。

  胡卫东深入分析了公司干部队伍建设中存在的问题。他指出，对照新时代党的组织路线和电网事业发展新形势新要求，公司干部队伍建设还面临思想认识出现偏差、工作作风“不严不实”、队伍建设“不活不优”、年龄结构“一大一小”、专业结构“两少一弱”等问题，必须引起高度重视。要深刻认识公司干部队伍建设面临的问题，以更加坚决有力的措施，下大力气改进提升，着力纠正解决。

  胡卫东强调，干部工作是一项政治性、导向性、政策性很强的工作，关系到事业兴衰成败，关系到每个干部的切身利益，有一个好班子、一支好队伍，才能做好工作、成就事业。选用干部，既要考虑个体更要考虑整体，既要看眼前又要看长远，通盘考虑、综合平衡、选准时机，树立正确导向。要树立“重品行、重担当、重实绩、重公认、重基层”的鲜明选人用人导向，严格标准“选”，注重实干“育”，严管厚爱“管”，公正规范“用”，加快打造高素质专业化干部队伍。

  胡卫东要求广大干部要加快磨合，团结人心凝聚合力；要加强学习，不断提高履职能力；要加速转变，立足岗位发挥作用。要始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，不断推进自我革命，以过硬的自身建设团结带领广大员工聚焦高质量发展，坚持“四抓四强”主线，在解决实际问题中砥砺初心使命，推动公司高质量发展不断迈上新水平。

  就贯彻落实会议精神，张薛鸿强调，一是抓好会议精神的落实，在干部作风提升上见实效。将本次会议精神及时准确传达到每一位领导人员、各级机关管理人员。要深刻反思，查不足、找根源、定措施、抓整改，推动公司领导人员作风实现大转变、大提升。二是抓好会议部署的落实，在干部队伍建设上见实效。大力宣传、树立“重品行、重担当、重实绩、重公认、重基层”的鲜明选人用人导向；不断加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练和作风锤炼。三是抓好会议要求的落实，在推动公司发展上见实效。全体干部要珍惜岗位，树立和践行正确政绩观，真正做到知责于心、担责于身、履责于行，把各项工作抓早、抓紧、抓实、抓细、抓小，确保高质量完成全年目标任务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

  会上，公司董事、党委副书记林一凡宣贯了《领导人员素质提升实施方案》，介绍了公司实施领导人员作风提升的背景，明确了总体思路、目标要求、重点任务等。公司将按照“强基固本、深化拓展、全面提升”的“三年三步走”实施路径，推进落实39项重点工作，通过抓“思想建设、教育培训、监督考核、队伍建设”四项载体，促进公司领导人员作风实现大提升。

  会议以电视电话会形式召开，公司副总师，一级职员，本部各部门、各处室负责人及部分管理人员在主会场参会；各直属单位负责人、四级副职及以上干部，各县公司负责人、五级副职及以上干部在分会场参会。