近日，国家电网公司首批高级技师技能等级评价工作圆满结束，共3097人通过，成功实现了由职业技能鉴定向企业自主评价的转轨转型。

　　企业自主开展技能等级评价是国家职业资格改革的重要内容，是加强新时代技能人才队伍建设的重要举措。公司党组高度重视，迅速部署落实，成立了公司技能等级评价指导中心，构建了“一体贯通、两全覆盖、三级评价、四项支撑”技能等级评价体系，高分通过国家人社部评审验收，圆满完成向国家和地方人社部门“双备案”，并于2020年12月取得了39个职种全等级系列的自主评审资质。

　　公司技能等级评价坚持“顶层设计、统一标准、分级管理”，高级技师由公司统一评价，技师及以下由各单位评价。突出品德、能力、业绩导向，分为专业知识、专业技能、职业素养等多个维度，通过知识考试、实操考核、业绩举证、面试答辩、专家评审和同行评议等多种方式开展，并对评价过程、数据和结果实行全信息化管控，实现责任“可追溯”，确保评价质量和公信力。通过人员可全国联网查询证书信息，享受地方积分落户和技能提升补贴等优惠政策。首批评价共产生高级技师3097名、技师5203名、高级工11317名、中级工8632名、初级工9514名。

　　下一步，公司将持续深化技能人才体制机制改革，以服务公司“一体四翼”发展布局为目标，不断细化放管服措施，加强统筹规划，健全管理体系，优化评价流程，加强资源建设，强化结果激励，全力实施“电力工匠塑造工程”，全面推进新时代技能人才队伍建设，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。