近日，为遵循员工成长成才规律，解决青年员工职业目标迷茫、一线班组留人难、“高学历，低技能”、班组“空心化”等问题，国网渭南供电公司启动首批二级“技能型工匠”破格选拔工作。

据了解，该公司此次二级工匠破格选拔涵盖调度、变电、输电、配电、营销、信通6大专业，选拔范围为6个专业中已被评定为三级技能型工匠的优秀员工。二级技能型工匠的破格选拔，采取积分评估和现场评估，通过理论、实操、面试的形式组织。理论考试，主要偏于现场实际工作，熟悉工作现场、熟知设备信息状况才能完成答题。在实操方面，偏于设备的疑难杂症解决，要求参考“医生”对设备的“病症”进行剖析，对症下药，解决问题，以体现工匠的绝招绝技、解决复杂、关键技术难题的能力。在综合评估方面，由各专业部门及用人单位班子及专业、安全管理人员对每位参考人员进行逐一面试，采取个人自述、评委提问，从安全生产、业务技术等方面对参评人员进行综合量化评估。

目前，该公司已有600余名职工完成四至二级工匠的申报认定工作，共有100余名三级工匠参与二级工匠破格选拔的报名和考评，该公司将按照一定比例，从中首批推出10%的能工巧匠，破格选拔为二级“技能型工匠”。

（《三秦都市报》10月18日A12版）