8月29日，国家电网有限公司召开电视电话会议，推进直流运检人才储备培养工作。会议总结了《关于加强公司系统直流运检人才储备培养工作的意见》(以下简称“《意见》”)印发以来的工作推进情况，结合基层单位工作实际和关键环节，进一步加强政策宣贯，明确工作任务，压实工作责任，推动各项工作落细落实。

会议深入解读了《意见》提出的机构定员、人才储备、培训培养、薪酬保障等政策要求，介绍了特高压直流发展情况。会议强调，各单位要进一步提高思想认识，主动适应特高压直流业务发展形势，准确把握直流运检人才储备需求，加强各层面、各部门工作协同，压实压紧工作责任，持续提升直流运检人才储备培养质效。一是在政策宣贯上再发力。加强政策“直通式”宣贯，组织超高压公司集体学习，将公司党组关心关爱和暖心政策及时传递给广大运检人才，激发员工成就感。二是在机构定员管理上再发力。优化直流运检内设机构设置标准，科学核定换流站运检定员标准，确保定员增量专项专用。三是在人员储备上再发力。研究分析远期(2030年)、中期(近3年)和近期(2024年)人才储备需求，编制好直流运检人才2024年毕业生专项招聘计划，艰苦边远地区用好“三优三降”“定向+订单”培养政策。四是在有序流动上再发力。畅通省内人才流动渠道，深化内部人力资源市场建设;加强省间人才交流，用好“东西人才帮扶”和“西部地区业务骨干赴东部省公司实践锻炼”两项机制;加强直流工程送受两端运检人员定向交流。五是在人才培养上再发力。加快建立两级直流人才培训机制，进一步优化培训机构职责，加强培训资源建设;国网技术学院、国网直流中心、省公司各负其责，有计划地开展定向组织培养。六是在落实待遇和改善生产生活条件上再发力。加快推广宽带岗级工资制度，加大直流运检人才差异化激励力度;加强换流站生产生活保障，加强综合计算工时制应用，更好地平衡工作和生活。七是在动态评估上再发力。定期组织开展政策执行“回头看”，做好直流运检人才盘点，动态评估政策力度和效度;搭建交流平台，互学互鉴各单位推进工作中涌现的典型经验。

会上，国网四川、蒙东、山东、湖北电力及国网技术学院、国网直流中心6家单位作了发言，交流工作经验和下一步工作计划。国网人资部、国网设备部，各省公司及省超高压公司，国网技术学院、国网直流中心相关人员参会。

信息来源：国网人资部、国网设备部