西安公司:签订“师徒合同” 促进岗位成才

发布日期: 2013-11-05

 

为加强人才队伍建设,特别是青年人才队伍建设,11月5日,西安供电公司组织开展签订"师徒合同"的结对签约仪式。通过发挥经验丰富老员工的"传、帮、带"作用,旨在着力提升调控运行专业人员队伍综合素质,强化对青年员工的教育培训,提高业务技能,以培养一批复合型、专业型的人才队伍为目标。

在结对签约仪式上,共有7对师徒签订了"师带徒"的协议。"师徒合同"主要内容是提高岗位技术技能的理论与实践操作学习,理论学习包括本岗位的相关技术理论知识,实践操作包括本岗位应熟练掌握的操作技能,加快培养品德优良、技能高超、业务精通、敬业爱岗的员工队伍。

在这次师徒签约仪式中,师傅们纷纷勉励青工,要珍惜该公司搭建的这个平台,在日常工作中通过现场咨询、技术问答等方式,多想多问多学,快速提高业务技能。许多师傅还表示,要发扬"传、带、帮"的优良传统,以自身经验和技能为"课本",为所带的青工答疑解惑,一对一指导,帮助青年员工早日成长为技术人才。通过"师徒合同"的签订,一是加快了新员工的成长速度,大部分新员工能够尽快适应岗位要求,岗位履职能力得到提升;二是该公司的凝聚力得到加强,整体综合素质得到提升,对该公司建设的深入开展起到了积极的推动作用;三是传帮带作用明显,首先徒弟能够通过师傅的影响,及时吸取师傅良好的工作作风,以及过硬的技术技能,并且在徒弟之间形成了赶、学、比、超的良好氛围;四是师徒关系、同事关系以及整个部门和班组的和谐氛围得到进一步加强,相互之间取长补短、赶学比优氛围日趋浓重,为建设作风优良、能打胜仗、团结、和谐、进取的团队奠定了良好的基础。

西安公司传承的"师带徒"结对能够充分发挥人才素质优势,通过传、帮、带教学,努力提升青年员工在实际工作中的必备技能、技术、经验以及职业道德和优良工作作风,为青年员工打造快速成长的学习平台。

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