为进一步提升青年工程技术人员综合能力，激发青年工程技术人员的蓬勃朝气，为公司发展和各专业发展储备和培养优秀青年工程技术人员，公司人资部组织完成2018年青年工程技术人员业绩贡献度后评估工作，授予评估A级的38名同志省公司级优秀专家人才称号。

        通过后评估工作，一是探索建立了地市公司控规模、省公司分专业的分级管理、专业主导的人才评价模式，落实人才管理责任，增强各基层单位、各专业部门人才培养的积极性和主动性。二是构建以在日常工作中解决实际问题和创新研究为导向，涵盖岗位基础贡献度、岗位创新贡献度、专业学术贡献度三个维度的评估模型，通过业绩积分评估和现场答辩评估，激发青年工程技术人员蓬勃朝气，为公司发展发掘、储备和培养优秀青年工程技术人员。三是建立评估结果多维度应用机制，坚持“谁使用、谁评估、谁培养”，评估结果作为青年工程技术人员职业发展的重要依据，在人才评价、培训培养、薪酬分配、绩效考核、岗位竞聘、评优评先等方面应用。