新员工入职教育培训，是帮助新员工尽快适应全新的工作环境，完成角色转变，快速了解企业、融入企业，掌握工作岗位基本技能的有效手段。历年来，延安公司高度重视新员工入职教育培训工作，在公司领导指导和各部门的通力配合下，国网延安供电公司2016年第一批24名新员工入职教育培训工作圆满结束并取得了良好效果。

提早动手  精心策划培训方案

为了切实做好2016年新进员工入职培训工作，确保培训效果，人力资源部、培训分中心深入各个部门，与近几年参加工作的员工进行交流，深入了解掌握培训需求，合理设置培训课程，在7月中旬拿出了培训方案初稿，经过相关领导的多次审查、修改，确定了培训方案。培训课程设置合理丰富，使大家能够基本了解公司的基本情况、安全管理规定、电网规划、企业文化、公司改革改制以及部分规章制度，促进大家全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心的投入到延安电网事业的持续健康快速发展的事业中，与企业发展共同成长、共享成果。

开班典礼  统一思想,明确要求

 8月12日，公司副总经理张旭出席新员工入职培训开班典礼并讲话。24名新进员工逐一作了自我介绍，培训分中心对本次入职培训工作安排情况进行了说明，人力资源部就入职培训以及工作学习提出了具体要求。公司副总经理张旭代表公司对各位新入职员工表示欢迎，介绍了公司为员工成长、成才所搭建的平台和建立的渠道，并对新入职员工提出了三点希望和要求：一是要尽快转变角色，对自己今后的工作、学习、生活认真思考，明确目标；二是要努力学习、踏实工作，发扬不怕苦、不怕累的作风，充分利用目前对自身成长大为有利的内外部形势，抓住机遇大展宏图，实现自身价值；三是在今后工作学习中要善于思考，追求精益求精的工匠精神，坚持高标准严要求，不断提升自身综合素质。

现场参观   增加感官认识

                 8月12日下午在公司调度室，调度值班员通过大屏为各位展示了延安电网运行现状及“十三五”规划，让大家明白了什么是电力系统的监测和控制。在运营监测（控）中心，工作人员利用大屏以图文结合的方式为大家讲解了延安公司的生产运营指标、近年来所取得的成绩和荣誉以及“十三五”企业规划。

8月13日上午，在110千伏马家湾、高坡变电站参观学习，值班人员详细介绍了变电站的运行方式、潮流情况以及一二次设备的作用，使大家明白了变电站的作用以及变电运维人员的工作职责。

8月14日上午，在枣园供电所张思德电力服务，让我们认识了一支用十七年的坚守与坚持，用心传承“全心全意为人民服务”的电力便民服务队，他们默默地为延安电力事业奉献着青春，无怨无悔地坚持着、不懈地努力着。

革命旧址   接受革命传统教育

             利用周末，班主任带领大家到西北局、王家坪革命纪念馆和枣园旧址等传统教育基地进行参观学习。那一件件简陋的文物、一孔孔破旧的窑洞都在告诉他们，老一辈无产阶级革命家在最艰苦、最恶劣的环境中指挥了世界上最伟大的战争，取得了抗日战争和解放战争的伟大胜利。他们纷纷表示，如今，国家培养了我们，公司为我们提供了舒适的工作环境，创造了最好的发展平台，我们有什么理由不为延安的电力事业努力奋斗！

读书分享  搭建沟通交流平台

8月17日晚，由24名新员工自己策划、自己组织、自己主持的读书分享会如期举行。读书会邀请了公司在家领导共同参加。

活动中，新入职员工高实首先分享了张宏杰的《曾国藩的正面与侧面》一书；新入职员工樊刚给大家分享了温斯顿·格鲁姆的《阿甘正传》一书；最后，新入职员工田丹丹分享了巴金的《家》一书。三位分别为大家介绍了书的内容及创作背景，结合人生、生活、工作、学习，分享了自己读此书后的体会及感悟。

                 交流阶段，24名新入职员工逐一介绍了自己的基本情况、兴趣爱好以及特长后，畅所欲言各抒己见，从不同角度讲述了他们听了这三本书后的看法和感受，并纷纷表示要将读书作为一种生活习惯，从书中积累知识、萃取精华，真正把所学知识内化为素质和能力，运用到具体的工作中，打牢人生成功的根基。

        公司党群部、人资部、培训分中心、媒体业务室有关人员共同参加了读书分享会。

领导座谈  明确要求提振士气

8月18日下午，公司总经理马晓民、副总经理张旭与24名新入职员工座谈。

座谈会上，24名新入职员工逐一对自己的基本情况、特长爱好以及职业生涯规划作了热情洋溢的介绍，人力资源部、培训分中心分别就2016年新入职员工情况及培训工作作了汇报。

马晓民代表公司对各位加入公司这个 “大家庭”表示欢迎。他结合近年来公司青年队伍的成长情况，为大家讲述了“十二五”期间公司青年队伍建设方面所取得的成效以及公司在促进青年成长成才方面所搭建的平台、所建立的机制以及所采用的活动载体。介绍了青年员工在公司安全生产、电网建设、创新发展、优质服务、应急抢险、创造优秀业绩实践、塑造公司良好形象等各个领域，所做出的突出贡献和良好业绩。

马晓民要求青年员工：一是要注重基层实践锻炼，努力在工作实践中增长才干。并结合自身成长经历以及公司各部门领导干部的成长经历，讲述了基层实践锻炼对个人成长的重要意义；二是要加强自身道德修养，努力提升精神境界，把德才兼备作为终身追求。

马晓民要求公司各部门（单位）要明确目标，坚定信心，不断拓宽青年员工发展空间，公司各级组织要充分认识肩负的职责和使命，坚持电网发展、公司发展与青年成才统一协调，要善于培养、引导青年，做好新进员工“传帮带”，使他们尽快进入工作角色，要适当的压担子、压任务，使他们在实际工作中积累经验、增长才干。