为进一步切实提高青年员工队伍技能素质水平，加强青年员工的检修、运维技能水平和实际操作能力，培养一支适应企业发展需要的员工队伍，日前，西安供电局输电运检工区在韩森寨培训基地，组织开展了为期三天的青工技能培训操作考评。

依照计划安排，西安供电局输电运检工区于4月27日、28日和5月3日，分别对检修、运维班组45周岁以下员工的技能操作培训情况进行了考评。考评项目包括攀登杆塔、挂拆短路线以及高空验收等项目，选手以班组为单位，分别统计个人与团体成绩。为确保考评的"公平、公开、公正"，工区成立了安监、运维、检修多部门组成的评判小组，并在组织机构、评分方案等方面进行了细致安排。同时结合测评成绩，对表现突出的个人和班组进行表彰鼓励，进一步构建竞争激励机制，提升员工业务技能素质，夯实员工队伍稳定，也为培养西安供电局的后备技术骨干奠定了坚实的基础。

据悉，自去年入冬以来，西安供电局输电运检工区积极结合企业发展战略，本着提高输电运检人员业务素质，帮助青年员工提升业务技能，培养出能干活、会干活、干好活的业务能手为目的，在对新进青工进行系统培训的同时，精心组织安排，积极合理协调检修、运维班组全员参与，利用繁忙的检修、抢修和巡线、保电工作之余，每周安排三个班组进行登杆作业培训。根据检修、运维工作性质的不同，工区分别制订了具有针对性、可行性的培训计划。从基础的攀登杆塔到挂、拆短路线；直线更换防震锤，更换绝缘子；杆塔高空查缺、验收等多项内容培训。培训过程中，师傅教的耐心，徒弟学的认真，工区内掀起了一股"比、学、赶、帮、超"的练兵热潮。
      通过本次技能培训考评，西安供电局对青年员工的业务技能水平有了更深入、更全面的了解。在下一步工作中，西安供电局输电运检工区还将扩大培训范围，对不同年龄段员工进行技能培训，促进技能培训常态化。