国网陕西省电力公司人才战略
发布日期：
2020-09-08
坚定不移的坚持党管人才原则，贯彻落实国家电网公司人才高质量发展意见，科学建立专业主导、贡献为主、一线倾斜的人才选评模式，加大爱岗敬业、业绩贡献、工作年限等评价权重，加强多维度正向激励，提升人才通道吸引力和权威性。深入推进职称评审和技能等级评价改革，持续推进技术型专家、技能型工匠通道建设。以提升核心素养和核心技能为重点，树立“工学一体”理念，推行施工现场实操集训，用好用实“师带徒”练兵机制，将实训练兵拓展到施工现场，延伸到一线班组，引导激励各类人才练就过硬本领，建设培养一支忠诚企业、担当作为，精通业务、专于技能的人才队伍。
