为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深化公司党的建设“旗帜领航·三年登高 ”计划，强化党内政治文化引领，建设优秀企业文化，为加快建设“三型两网”世界一流能源互联网企业提供精神动力和文化支撑，按照《中共国家电网有限公司党组关于强化党内政治文化引领建设优秀企业文化的实施意见》（国家电网党〔2019〕107 号）部署，结合公司“抓基础、抓融合、抓特色，创先争优”党建工作思路，特制定本实施方案。 

一、 深刻认识重要意义 

1. 加强党内政治文化建设是深化全面从严治党的治本之举。党的十九大明确要求，要发展积极健康的党内政治文化。习近平总书记多次指出，党内政治文化是党内政治生活的灵魂，强调要让党的理想信念、价值理念、优良传统深入党员干部思想和心灵。加强党内政治文化建设，是新形势下坚定推进全面从严治党、推进党的建设新的伟大工程的重要内容，是自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的必然要求，对保持党的先进性、纯洁性，不断增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力具有重要意义。

2. 强化党内政治文化引领是发挥国有企业“六个力量”作用的根本要求。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。传承红色基因是强根铸魂的精神源泉，是国有企业的重大责任和光荣使命。公司作为关系国民经济命脉和国家能源安全、服务陕西经济社会发展的国有重点骨干企业，必须不忘初心、牢记使命，充分发挥党内政治文化的引领作用，把陕西红色传统发扬好，把陕西红色基因传承好，真正成为保障国家能源安全、参与全球市场竞争的“国家队”，党和人民信赖依靠的“大国重器” 。

3. 建设优秀企业文化是公司实施“三型两网”战略的重要保障。企业文化是企业的灵魂，是推动战略实施的持久动力。进入新时代，国家电网公司确立并实施“三型两网” 战略，迫切需要建设优秀企业文化，以文化人，凝心聚力，将公司战略转化为广大职工的情感认同和行为自觉；迫切需要紧紧抓住 2019-2021年战略突破期，以党内政治文化引领企业文化建设，将党建优势和文化优势转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势。公司要坚持抓基础、抓融合、抓特色，创先争优，持续推进“旗帜领航·文化登高”行动计划。

二、 强化党内政治文化引领 

4. 准确把握党内政治文化内涵，强化“四个引领”。党内政治文化是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。弘扬党内政治文化，就是要推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，培育党员干部政治气节、政治风骨；就是要发扬革命文化，传承红色基因，弘扬革命精神，教育党员干部正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系；就是要弘扬社会主义先进文化，引导党员干部带头做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者；就是要在公司深化全面从严治党的实践中，不断强化政治引领、思想引领、组织引领、价值引领，推动积极健康的党内政治文化深入发展。

5. 强化政治引领，把准党内政治文化方向。将政治立场、政治纪律和政治要求贯穿于党内政治文化建设的全过程，始终做到旗帜鲜明讲政治。深刻认识树牢“四个意识”关键是树牢“核心意识”，坚定“四个自信”最根本是坚定对习近平总书记和党中央的信赖，自觉在心灵上向总书记看齐，发自内心地维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。严明党的政治纪律和政治规矩，把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，持续深入开展忠诚教育，开展“守纪律、讲规矩”先进评选活动，教育督促党员干部始终对党忠诚老实，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

6. 强化思想引领，筑牢党内政治文化根基。将理想信念教育作为党内政治文化建设的核心任务，突出抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，挺直共产党人的精神脊梁。充分发挥党的思想政治工作优势，把党的先进思想和价值追求转化为公司宗旨、使命愿景和发展理念。深入开展党史、国史、革命传统教育，引导党员干部坚定政治信仰，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。学习、运用好国网公司编纂的《中国共产党红色足迹寻根与传承》《中国共产党革命精神探源与践行》，充分利用陕西丰富的爱国主义教育基地和党性教育基地，深入开展“寻心梁家河·传承延安魂”现场体验式教学活动，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中打造特色鲜明的文化名片。

7. 强化组织引领，夯实党内政治文化阵地。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推动支部承担好企业文化建设任务。研究建立党支部企业文化建设标准化体系，细化明确职责分工、管理流程、工作标准，切实把党支部建设成为企业文化的战斗堡垒。深化国家电网陕西张思德共产党员服务队建设，积极争创群体“时代楷模”；将党员责任区、党员示范岗同时建设成为企业文化示范区和示范岗，使广大党员当好践行企业文化的先锋模范。突出抓好关键少数，开设“书记谈文化”网络论坛，发动各级党组织书记带头学习文化、研究文化、宣讲文化、践行文化。

8. 强化价值引领，厚植党内政治文化土壤。要大力弘扬共产党人忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，着力提高内政治生活质量，推动形成良好政治生态。增强党内政治生活的政治性，让党员干部经常接受政治体检，净化政治灵魂。增强党内政治生活的时代性，创新党组织活动内容方式，使党内政治生活始终充满活力。增强党内政治生活的原则性，严格执行党的组织生活制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，使党内生活庄重、严肃、规范。增强党内政治生活的战斗性，坚持以整风精神开展批评和自我批评，旗帜鲜明坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结。 

三、 建设优秀企业文化 

9. 紧密围绕“三型两网”战略，强化“四个提升”。 深刻领会“三型两网”战略内涵，准确理解枢纽型、平台型、共享型是能源互联网企业的基本特征；建设世界一流能源互联网企业，打造“三型”企业是重要抓手，建设运营好“两网”（坚强智能电网和泛在电力物联网）是重要物质基础，瞄准世界一流是中心目标。文化是更基本、更深沉、更持久的力量。推动“三型两网”建设，要充分激发文化动力，加快建设与公司战略相契合、相适应的一流企业文化，提升公司价值理念体系，提升企业文化传播格局，提升企业文化实践成效，提升企业文化管理水平。

10. 提升公司价值理念体系。将习近平总书记视察国网公司时“做好电力先行官、架起党群连心桥”的嘱托，内化为公司最宝贵的文化基因和精神内核。牢记“构建能源互联网、保障国家能源安全、服务人民美好生活”的公司使命，坚持“人民电业为人民”的公司宗旨，践行“以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，营造敬业专注、精益求精的良好风尚，全面建设优秀企业文化。紧密结合“三型两网”战略，认知、认同公司使命、宗旨、核心价值观等价值理念的时代内涵，学习领会《企业文化建设工作指引（2019）》，全面落实公司企业文化建设的体制机制、方法载体、落地路径，努力开创企业文化建设新局面。

11. 提升企业文化传播格局。积极运用泛在电力物联网建设成果，全面构建传统与创新、分众与全员、线上与线下相融合的文化传播格局。广泛开展集训轮训、专题学习、宣讲辅导、竞赛调考等多种形式的宣贯传播；利用办公场所、文化长廊、宣传栏板等载体，加强文化阵地、环境和氛围建设，开展可视化传播；运用大云物移智新技术和新媒体自媒体，开展“互联网+文化”传播，实现线上线下、全员全覆盖。充分发挥职工文化优势和作用，繁荣职工文艺创作和职工文化生活，广泛开展职工乐于参与、便于参与的活动。编制公司企业文化通用讲稿，使公司要求直达基层。研究实施分众传播策略。针对各类群体的不同需求，制定差异化培训内容和模式。加强企业文化的人格化承载、故事化诠释，积极推荐、挖掘选树“国网楷模”和“最美国网人”，广泛开展先进事迹学习宣传活动。

12. 提升企业文化实践成效。持续深化“旗帜领航·文化登高”行动计划，利用 2019-2021三年时间，推动公司 企业文化实践不断取得新成效。紧密结合业务工作开展“文化+安全”“文化+服务”等“文化+”系列活动，推进安全、质量、服务、廉洁、法治等专项文化建设 推动企业文化融入专业管理。深化“百千万”工程，利用 2019-2021三年时间，创建6个国网公司级、100个省公司级、500个地市公司（直属单位）级企业文化建设示范点，推动企业文化融入基层工作。组织开展专项整治，激浊扬清，正本清源，力戒企业文化建设形式化、随意化、娱乐化。落实员工行为准则，严格岗位行为规范，推动企业文化融入员工行为，促进情感认同。

13. 提升企业文化管理水平。进一步强化党建部门抓文化传播，业务部门抓文化承载，各单位党组织抓文化实践，全员共建企业文化的工作格局。健全企业文化建设“五年规划”“年度计划”与“项目化推进”有机衔接的管理体系。落实“放管服”要求，深化“示范项目、重点项目、储备项目”三级项目管控模式。实施量化计划管理，采取定性与定量相结合、动态评估与年终考核相结合的办法，完善年度考核评价体系。

四、 强化组织实施 

14. 加强组织领导。各单位党委要进一步提高认识，加强对企业文化建设的领导，定期听取汇报、研究部署企业文化建设工作，确保工作机构、人员、经费等保障措施落实到位。各级企业文化建设领导小组要积极发挥作用，加强谋划推动、检查指导和督促落实。各级党组织书记要自觉扛起第一责任人职责，各级领导干部要抓好分管领域的企业文化建设任务，推动工作落地见效。 

15. 严格责任落实。要强化党组织政治功能，突出各级党组织抓企业文化建设的政治责任；压实各级党组织书记、领导班子成员和业务部门、党建部门负责人抓企业文化建设的岗位责任；对照年度重点工作任务，细化企业文化建设的工作责任。要把企业文化建设纳入党建工作责任制和领导班子党建工作责任清单，作为各级党组织书记抓党建述职评议的重要内容，与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。

16. 统筹协调推进。各单位党委要认真落实本实施方案，精心策划、周密部署、扎实推进。要将企业文化建设与改革发展、生产经营等各项工作有机结合，与“不忘初心、牢记使命”主题教育有机结合，与作风建设有机结合，践行“六个必须”，发扬“四个干事”实干精神。要建立健全企业文化建设的长效机制，为“三型两网”世界一流能源互联网企业建设提供不竭的精神文化动力。