公司党的群众路线教育实践活动自2月28日全面启动以来，高起点开局，高标准开展，高质量推进，弘扬延安精神，坚持问题导向，立说立行，边查边改，收到了明显的成效。按照活动整体安排，现正扎实推进第二环节“查摆问题、开展批评”的工作。

归类梳理 从严从实找

       4月底，公司活动办公室组织有关部门，将通过多个渠道征集到的意见建议进行统一汇总，按照“四风”、基层基础、习惯性违章、供电服务等四个方面归类梳理出42个公司层面的问题，原汁原味向党组汇报，明确分管领导及责任部门，要求按时反馈。针对梳理出来的问题，公司班子成员按照分工主动认领，各部门召开专题会议进行会诊，对照中央提出的领导干部突出问题22种表现，举一反三，开展“六查”(查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实)，主动深查细照，注重从客观现象中找出主观原因，切实把问题找准、找实、找具体。

全面深入 开展谈心交心

       以“三个坚持”(出于公心谈、实事求是谈、带着问题谈)做到“六必谈”：公司主要领导与班子其它成员谈心，公司分管领导与所管部门主任谈心，公司直属党委书记、副书记与各党支部书记、部门主任谈心，每个部门领导干部之间要谈心，部门领导与本部门其他员工谈心，督导组与各部门主要负责人谈心。通过“谈心”，达到“交心”，指出存在的问题，帮助分析问题存在的原因，提出整改建议。截止5月中旬，公司层面开展谈心谈话102次、地市公司1155次、县公司336次;本部副处级以上领导干部结合谈心内容，填写《相互批评意见表》87份。

认真对照 撰写检查材料

       按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求，分为部门、领导干部、党员个人三个层面撰写对照检查材料。部门材料重在对 “四风”问题及具体表现逐项列出，剖析问题实质根源，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。领导干部材料紧密联系本人思想、工作和生活实际，重在反映个人作风基本情况、“四风”方面存在的突出问题及表现形式、问题根源剖析、今后的努力方向和改进措施等四个方面内容。党员个人材料总结个人在思想、工作、学习、作风等方面的情况，找准问题存在的根源。截止5月底，本部共收到部门材料26份、副处级以上领导干部材料89份、党员个人材料447份。

精心组织 开好专题组织生活会

       认真制定公司班子成员民主生活会议方案(包括议程、征求意见情况、开展谈心情况、民主评议党员工作方案等)，公司领导班子个人对照检查材料首家通过国网第五督导组审核，公司并被国网公司推荐为中央巡回督导组五家对照检查材料备查单位之一。同时，要求公司领导必须参加所在党支部的专题组织生活会，流动党员必须参加流入地党组织的组织生活会，坦诚交流思想，切实让每个领导干部“红红脸、出出汗、洗洗澡、排排毒”，达到“团结-批评-团结”的目的。在专题组织生活会上开展民主评议党员工作，通过党内外群众评议和组织考核等形式，对党员作出客观评价，达到教育激励党员、纯洁组织、整顿队伍，增强党的凝聚力和战斗力的目的。