“师傅，您刚才说的三相四线表接互感器的注意事项能再说一遍吗？”8月8日，新分派到洛川公司朱牛供电所的青工郭娟正虚心向师傅杨中华请教。

        按照上级组织要求，该公司于近日新分派了八名大学生，为使新入职青年员工尽快适应工作、胜任各自岗位，养成良好工作作风，该公司在组织青工开展岗前培训，让他们了解洛川公司基本情况、电网建设、营销管理、安全生产、企业文化、班组建设、党建工作等基本情况后，根据大学生们的成长意愿，全部分配到运检班、营业班、供电所等基层一线岗位，精心选派一线业务能手与大学生们开展“师带徒”活动，签订师带徒培养协议，定期开展员工思想交流会，化解工作中的困惑，缓解思想压力，并制订长期人才“传、帮、带”培养计划，让青年员工逐渐养成乐于学习、擅于钻研、练就过硬本领的良好习惯。

        据了解，一直以来，该公司高度重视青工培养成长成才，将“发挥传帮带精神，争做国网优秀员工”作为青年培养的重点，青工们结合自己扎实的理论知识，与师傅们丰富的实践经验、专业操作技能相结合，实现从“学生”到“员工”的角色转变，从基层一线做起，到基层一线去锻炼，是该公司一直以来强化青工树立“三观”意识、个人价值追求、企业奉献精神的要求。同时，该公司工会还不定期开展青工思想调研工作，定期开展劳模与青工对话、青工论坛等活动，让青工们有展示的舞台，快速培养自身适应企业发展的知识和技能，先后有近10余名青工通过调考、竞赛、评选、竞聘等渠道，成为了管理型人才、专业型人才、技能型标兵，为该公司人才梯队建设奠定扎实基础。