提升农电员工整体素质是电力服务农村三新建设的重要保障。今年以来，西安局狠抓理论、技能培训工作，不断提高农电队伍管理水平，认真组织、扎实开展农电员工理论、技能岗位培训，实现了员工"要我培训"到"我要培训"观念的转变。通过培训，西安局农电员工业务技能明显提升，农电队伍管理水平显著提高。

树立新理念 培训出实效

在农电员工培训中，西安局着力培养农电工树立六种先进理念：树立人人是可用之才、人人皆可成才理念；树立终身学习理念；树立工作学习化、学习工作化理念；树立团队学习理念；树立创造性学习理念；树立提供学习条件是最好的福利、给予培训机会是最高的奖励的理念。通过树立学习理念大大促进了农电员工提升自身素质的积极性和主动性。

上半年，该局积极开展了"两证"培训取证工作。1月份，组织未取得"两证"的农电员工进行为期12天的培训，聘请专业老师讲课，从基础知识学起，打牢理论知识根基。培训结束进行考试，考试不合格的员工，严格执行理论知识不及格不予上岗的管理规定，进行再次培训直至合格方能走上工作岗位。同时，开展了农电工安全知识培训，今年是西安局农电计量规范化年，先后举办2期130余人的农电计量培训班，为农电计量管理工作培养了一批优秀员工。结合国网公司6月份进行的农电员工安全知识调考，西安局对供电所所长、副所长、安全员和生产组长及从事农村配电运行检修工作的生产人员，主要围绕《电力安全工作规程（电力线路部分）》、《国家电网公司农村电网人身事故典型案例分析》、《农网配电典型作业防止较大及以上人身事故措施（2009版）》和《农村配网作业执行〈电力安全工作规程〉（电力线路部分）等内容进行了为期35天的培训。培训期间参加省公司安全知识调考成绩优异，在国网公司调考集中培训选拔人员（60）中28人被抽中，使西安局农电员工对自身能力信心倍增。

培训全员化  竞赛出新招

截止6月30日，西安局9个供电分局先后开展了"农电员工岗位技能比武"活动，比武为农电员工提供了一个互相交流，互相学习，取长补短，共同提高的平台。同时，也涌现出了一批技术标杆和技术能手，为推动农电各项工作提供了技术保证。

各分局在"夏季全员岗位大练兵比武竞赛"活动中，善于创新工作思路，打破了传统的比武方式。"往年参加过分局比武的员工"一律不准参加；在比武前三天，由分局对未参加过比武的员工进行抽签确定参赛队员，通过"理论答题、表计安装、更换绝缘子和耐张线夹、拉线制作、计量故障查找和触电急救"等科目的竞赛，从中涌现出了一批先进典型。

下一步，西安局将结合农电实际继续深入推进培训工作，树立培训工作常态化、标准化和规范化，真正实现"在工作中学习、在学习中工作"的理念。推动全局农电管理水平迈上一个新台阶。

提升农电员工整体素质是电力服务农村三新建设的重要保障。今年以来，西安局狠抓理论、技能培训工作，不断提高农电队伍管理水平，认真组织、扎实开展农电员工理论、技能岗位培训，实现了员工"要我培训"到"我要培训"观念的转变。通过培训，西安局农电员工业务技能明显提升，农电队伍管理水平显著提高。

树立新理念 培训出实效

在农电员工培训中，西安局着力培养农电工树立六种先进理念：树立人人是可用之才、人人皆可成才理念；树立终身学习理念；树立工作学习化、学习工作化理念；树立团队学习理念；树立创造性学习理念；树立提供学习条件是最好的福利、给予培训机会是最高的奖励的理念。通过树立学习理念大大促进了农电员工提升自身素质的积极性和主动性。

上半年，该局积极开展了"两证"培训取证工作。1月份，组织未取得"两证"的农电员工进行为期12天的培训，聘请专业老师讲课，从基础知识学起，打牢理论知识根基。培训结束进行考试，考试不合格的员工，严格执行理论知识不及格不予上岗的管理规定，进行再次培训直至合格方能走上工作岗位。同时，开展了农电工安全知识培训，今年是西安局农电计量规范化年，先后举办2期130余人的农电计量培训班，为农电计量管理工作培养了一批优秀员工。结合国网公司6月份进行的农电员工安全知识调考，西安局对供电所所长、副所长、安全员和生产组长及从事农村配电运行检修工作的生产人员，主要围绕《电力安全工作规程（电力线路部分）》、《国家电网公司农村电网人身事故典型案例分析》、《农网配电典型作业防止较大及以上人身事故措施（2009版）》和《农村配网作业执行〈电力安全工作规程〉（电力线路部分）等内容进行了为期35天的培训。培训期间参加省公司安全知识调考成绩优异，在国网公司调考集中培训选拔人员（60）中28人被抽中，使西安局农电员工对自身能力信心倍增。

培训全员化  竞赛出新招

截止6月30日，西安局9个供电分局先后开展了"农电员工岗位技能比武"活动，比武为农电员工提供了一个互相交流，互相学习，取长补短，共同提高的平台。同时，也涌现出了一批技术标杆和技术能手，为推动农电各项工作提供了技术保证。

各分局在"夏季全员岗位大练兵比武竞赛"活动中，善于创新工作思路，打破了传统的比武方式。"往年参加过分局比武的员工"一律不准参加；在比武前三天，由分局对未参加过比武的员工进行抽签确定参赛队员，通过"理论答题、表计安装、更换绝缘子和耐张线夹、拉线制作、计量故障查找和触电急救"等科目的竞赛，从中涌现出了一批先进典型。

下一步，西安局将结合农电实际继续深入推进培训工作，树立培训工作常态化、标准化和规范化，真正实现"在工作中学习、在学习中工作"的理念。推动全局农电管理水平迈上一个新台阶。