为充分发掘优秀人才，激发员工工作活力，11月26日，公司组织部、纪委办、第三方公司共同开展了公司2020年度岗位竞聘考试工作。

本次岗位竞聘坚持“公开招聘、面向全员；公平竞争、严格程序；公正考评、择优聘用”原则，既注重岗位专业，也注重综合能力;依据《国网汉中供电公司推进岗位聘任管理工作实施方案》，通过前期需求摸底调研，审核用人部门岗位职责及任职资格，发布竞聘公告，审核资格，最终有5名员工成功进入本次岗位竞聘考试。5名竞聘员工对汉台分公司的电价电费管理和配网检修安全管理两个岗位展开角逐，考试采取公司专家与第三方公司联合封闭命题、纪委全程监督，通过笔试+面试形式考察竞聘员工综合素质；其中，笔试由公共部分和专业部分组成，公共部分主要涉及申论、行政能力、公文写作、企业文化及公司发展战略等内容；专业部分主要涉及安全规程、电工基础和相关专业基础知识等内容。面试则采用半结构化形式，从自我介绍、专业问答、场景再现等方式充分发掘竞聘者优点与不足。

今年以来，公司在深入落实三项制度改革要求前提下，采取“因地制宜，有序推进”的措施，以点带面结合实际开展岗位竞聘，将利用2-3年时间，分层分级推广岗位聘任制度，构建以岗位聘任为核心的选人用人机制，着力解决干部员工能者上不去、庸者下不来等突出问题，树立担当作为的鲜明导向，持续激发干部员工队伍活力，促进公司与员工共同发展，形成干事创业的强大动力,助力公司提质增效。