1月18日至1月19日，陈仓供电公司配电运检面技术比武活动在贾村培训基地拉开战幕，来自基层一线的22名配电线路岗位人员在各比武项目中展开激烈“PK”，一场理论考试和6项技能操作的“王者之争”悉数“亮剑”。

　　比规范比熟练 参赛选手亮绝活

　　“比武开始开始!”现场裁判员一声令下，只见一名头戴橘色安全帽、身穿灰色工作服的参赛选手迅速系上安全带，以敏捷连贯的动作，快速登上12米高的电杆实施单杆组装作业。在悬式瓷瓶及导线更换作业现场，赛场上摆开了擂台赛。

　　“报告，工器具已检查完毕，没有发现问题，是否可以登杆?”

　　“开始登杆 ”。参赛人员娴熟地扣上安全带，凭借脚扣，身手矫健地攀爬上电杆。地面上的人员密切配合，迅速用传递绳传递相应的工具材料，杆上的参赛队员拿出工具，认真仔细地更换瓷瓶。

　　一串串汗珠渐渐爬满了每一个参赛队员的脸颊，但他们丝毫不敢松懈，争分夺秒地将“瓷瓶 ”换上。“擂台”之上比拼速度，实战之中考验着他们的技能，也展示着他们工作的精益求精。

　　参赛选手们娴熟的动作，标准化的作业，给工作不到一年现场观摩的青工留下了深刻的印象。

　　“此次比武评定成绩不是主要的，目标是检验冬季培训效果，切磋技艺、提高技能、提升素质。所有竞赛项目设置紧贴工作实际，根据工作中的薄弱环节进行项目设置。”运维检修部负责人向笔者介绍到。

　　为了使比武更有针对性，此次比武不仅对各项目做了明确的时间限制，更对整体操作的规范性和安全性设置了严格的评分标准，这使得参赛选手之间的标准化作业水平得到了清晰反映，有利于他们相互寻找差距，互补学习，共同提高。

　　打破固有模式 实现全员参与

　　为了使比武能够更好达到“全面了解、全体练兵”的目的，分局特别对此次比武模式进行了改进，要求每位配电岗位人员无论水平高低都必须上场参加比武测试。这种模式，使得比武不再是少数岗位拔尖人员之间的“特权游戏”，而成为同岗位全体人员都能展示自我风采的一个大舞台。更重要的是，哪些人能够挑起大梁，哪些人平时是在混日子，平时对于工作态度在这种竞争模式下一目了然，它不仅使那些有着“风险轮不到自己，责任联系不到自己 ”消极思想的员工失去了原有“避风港”。新的比武模式为职工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建了平台，有效实现了岗位技能水平的整体化提升。

　　近年来，陈仓供电公司不断夯实员工技能水平和安全生产基础，在提高职工的技术、技能水平及综合素质上狠下功夫。通过开展技能比武测试，为职工素质提升创造条件，搭建施展才华的平台，引导职工爱岗敬业、提高技能、增强素质，大力培养技术能手和能工巧匠，鼓励职工自学成才、岗位成才，形成 “比、学、赶、帮、超 ”的良好氛围。